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新时代高层次人才队伍建设的良方
2020-12-13
胶东在线讯（通讯员：邓锴）高层次人才质量与发达国家相比还有差距。如何拉小差距，迎头赶上？ 良方之一：借鉴发达国家的留学和移民制度。美国是移民国家，一直有吸引外来移民的传统，技术移民是美国高层次人才的来源之一。 良方之二：加快高层次人才年轻化的进程。按照人才学理论，年轻时期是人才创造能力发挥的高峰期，是最富有…
大学毕业生就业见习要坚持下去
2020-12-01
 胶东在线讯（通讯员：屈亚超）当下，尽管毕业生见习工作取得了不少成绩，但在管理过程中也存在一些问题，需立即解决。    方法之一：搞好就业见习宣传工作。深入各高校中开展就业见习宣传，让大学生在毕业前就充分认识就业见习的作用。让更多企业理解，开展好见习工作，对企业来说不仅是一种优惠政策，更是对社会…
中小企业要进行适当的轮岗管理模式
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）鉴于对中小企业人力资源管理的具体分析，中小企业应当在建立相应风险监控和预防的基础上进行适当的轮岗管理模式。针对中小企业人员流动性比较大的问题，人力资源部门也应当建立预防机制，特别是针对新入员工，应当让其在各个管理模块进行一定时间的轮岗工作。这种轮岗管理模式能够优化部门内部人员的合作效率，加…
知识经济时代企业人资管理环境要创新
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）世上的任何组织、任何企业、任何个体所从事的任何活动都离不开一定的环境，都是在一定的环境下从事与之相关的活动的，所以，管理工作也一样，企业的人力资源管理也是在一定的环境中进行的。并且，管理环境还需要随着时代的变迁而不断地做出变换和调整，这种变换和调整的过程也是对管理工作进行创新的过程。就企业…
要制定适应企业发展科学的激励制度
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）一个企业包含多个部门，涉及工种较多，需要严格按照公平分配、能者居上的基本原则制定科学的激励制度。每位员工对于企业的发展都发挥着重要作用，企业要制定科学的激励制度，针对不同的工作性质和工作量进行合理的奖励，可以采用“员工价值积分=行为积分+质量积分+效率积分+效益积分”的考核方式，充分体现员工的…
新时期工作压力量表
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）初次编制的工作压力源问卷有41道题目，首先对问卷的题目进行筛选，测试结果依据项目分析、信度分析和探索性因素分析三种方法对问卷进行筛选。筛选后，正式问卷共27道题目，进行第二次因子分析，结果显示：KMO值达0.806，表示相关情况良好，适合进行因子分析。Bartlett球形检验的 统计值的显著性概率为0.000，…
新时期加强企业人力资源培训的途径
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）1.树立正确的人力资源培训观念。 一方面，必须正确认识企业人力资源培训工作的重要性。一直以来，很多企业的领导常常将企业工作的重心放在产品的生产经营上，对于人力资源培训开发工作重视不足。管理人员过多地偏向于企业内部的各种管理问题，却忽视了人力资源的开发，企业人力资源管理部门也是受到了常年…
要建立新的企业文化适应现代经济的要求
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）首先规范企业物质文化层，如统一标志、企业名称，统一服装、环境空间、产品包装设计等等。其次规范企业制度文化层，完善企业的组织机构，规章制度。最重要的是要使企业文化的最深层，有关企业的价值观、经营战略等深入人心，被所有员工所认同和接受，并在实践中成为自己行为的唯一准则。当然在这个过程中全体员工…
企业要转变传统落后的人资管理思想
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）为了促使企业能够全面满足大数据时代的发展要求，企业人力资源管理工作需要与时代发展相适应。这就要求企业管理人员能够全面了解和分析当前企业发展的内部环境和外部环境，并且从多角度、全方位地分析大数据时代对企业发展产生的各项影响。（1）企业人力资源管理人员需要全面按照大数据时代发展的各项优势特点，…
人与自然的和谐是经济进一步发展的前提
2019-11-21
胶东在线讯（通讯员：赵丰萍）人类在经过漫长的奋斗历程后,在改造自然和发展社会经济方面取得了辉煌的业绩,与此同时,生态破坏与环境污染,对人类的生存和发展已构成了现实威胁。保护和改善生态环境,实现人类社会的持续发展,是全人类紧迫而艰巨的任务。因此,环境保护与实现可持续发展,是一个一而二,二而一的任务。保护环境是实现可持续发展的前…
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