知识经济时代企业人资管理环境要创新
日期:2019-11-21

胶东在线讯(通讯员:赵丰萍)世上的任何组织、任何企业、任何个体所从事的任何活动都离不开一定的环境,都是在一定的环境下从事与之相关的活动的,所以,管理工作也一样,企业的人力资源管理也是在一定的环境中进行的。并且,管理环境还需要随着时代的变迁而不断地做出变换和调整,这种变换和调整的过程也是对管理工作进行创新的过程。就企业的人力资源管理工作而言,其管理活动的内容是要受到管理环境特点的制约和影响的,当企业人力资源的管理环境发生变化时,其管理的内容、手段、方式、方法等也必然要随着发生变化,以保证管理工作的有效性。所以,管理环境的创新作用更是不可忽视,它直接影响到了管理的内容及其方法和手段。在知识经济时代,创新人力资源管理环境,对于提升企业的管理效率是十分必要的。因为知识经济时代企业的人力资源管理工作打破了过去企业人事管理体制的模式,将人力资源管理工作的重点放在工作流程、策略制定、激励体系的创建以及人力资源的培养开发上,而对于工作中具体的岗位设立、薪酬管理以及具体的福利待遇等等则交给了专门的部门去落实执行。这一方面把企业管理层的领导从繁琐的具体事务中解放出来了,使他们能够腾出精力来研究如何为企业人力资源管理创造更好的环境,另一方面也避免了企业某一个部门人力资源管理权利的集中使用。既有权利的分散,又有权利的集中,既有权利的使用,又有权利的制约,这样的企业人力资源管理工作才是科学的,均衡的。

 

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