要制定适应企业发展科学的激励制度
日期:2019-11-21

胶东在线讯(通讯员:赵丰萍)一个企业包含多个部门,涉及工种较多,需要严格按照公平分配、能者居上的基本原则制定科学的激励制度。每位员工对于企业的发展都发挥着重要作用,企业要制定科学的激励制度,针对不同的工作性质和工作量进行合理的奖励,可以采用“员工价值积分=行为积分+质量积分+效率积分+效益积分”的考核方式,充分体现员工的价值和共享,调动员工工作热情和创造能力,提高劳动生产率[3]。同时,激励制度要遵循注重实效、定量考核、激励约束、客观公正和民主公开的原则,定期进行工作内容审查和工作能力考核,拉开管理者、科技骨干、普通职工等人员的工作差距,体现公平、合理的奖惩制度,充分调动员工的工作积极性。

 

烟台企业最新招聘